การจ่ายโบนัสแก่พนักงานถือเป็นการเพิ่มกำลังใจในการทำงานอย่างหนึ่ง นอกเหนือจากเงินเดือนค่าจ้าง อาจจะเป็นรายปี รายเดือน ซึ่งเกณฑ์การจ่ายโบนัส เป็นเรื่องสำคัญที่ผู้ประกอบการ
กรณีเช่นนี้ หากลูกจ้างเห็นว่าโบนัสที่ให้น้อยเกินไป ลูกจ้างควรจะได้ 2 เดือน ลูกจ้างต้องลงชื่ออย่างนัอย 15 % ของลูกจ้างทั้งหมด ยื่นขัอเรียกร้องเสนอให้นายจ้างจ่ายโบนัส 2 เดือน หรือให้จ่าย “โบนัส เป็นเหตุ” “เงินโบนัส” หรือ “เงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษ” เป็นเงินที่จ่ายให้นอกเหนือจากรายได้ หรือเงินเดือนปกติเป็นแรงจูงใจและสร้างขวัญกาลังใจแก่ผู้ทางาน
ตรวจลอตเตอรี่งวดวันที่ 16 มิถุนายน 2561 1 โดยทั่วไปแล้วคำว่าโบนัส 3 เดือนแปลว่า -- จำนวนเงินจ่ายเป็น 3 เท่าของเงินเดือน ex เงินเดือน 10K โบนัส =30K ซึ่งเงินก้อนนี้เราจะได้รับก็ต่อเมื่อเราทำงานครบ 1 ปี (ถ้าเราเริ่มงาน 1 มิย 2013 หากคุณมีสภาพเป็นพนักงานจนกระทั่งถึงกำหนดจ่ายเงินโบนัส คุณก็สามารถรับโบนัสได้ตามปกติ แต่หากคุณบังเอิญออกจากงานก่อนจะถึงกำหนดจ่ายโบนัสประจำปีของบริษัท
